לדרמן נ' מדרשת שדה בוקר בנגב בע"מ

פסק דין

1.התובעת הגישה תביעה כספית כנגד הנתבעת על סך 500,000 ₪ בגין הפרת הסכם פשרה אשר נכרת בין הצדדים ביום 27.12.06.

רקע

2.התובעת שימשה כמנהלת בית ספר תיכון אשר בבעלות הנתבעת.

3.בתאריך 23.10.06 הזמינה הנתבעת את התובעת לשימוע בפני ועדה שהוקמה על ידי דירקטוריון הנתבעת, על מנת לשקול את הפסקת עבודתה, בעקבות מידע שהגיע לנתבעת בדבר התנהלותה של התובעת.

בתאריך 9.11.06 התקיים הליך השימוע ובסופו גיבשה ועדת השימוע דו"ח אשר הועבר לעיון דירקטוריון הנתבעת.

במסגרת השימוע נבחנו שלושה עניינים כדלקמן:

א.תלונה שהוגשה על ידי מר קובי בר, עובד הנתבעת ואב בית בבית הספר, לפיה ביצע עבור התובעת עבודות פרטיות ללא תשלום תוך שימוש ברכב המדרשה וברכב בית ספר שדה של הנתבעת בביתה בתל אביב, בדירתה בבאר שבע ובדירת השירות בה היא מתגוררת במדרשה.

ב.בחודש ספטמבר 2006 מסרה התובעת את הרכב שהעמידה הנתבעת לשימושה, לשימושו הפרטי של בנה בניגוד להוראות מנכ"ל הנתבעת ומסרה למנכ"ל הנתבעת מידע כוזב ומטעה באשר למקום הימצאו של רכב השירות באותה עת.

ג.בחודש מאי 2006, בעיצומה של שנת הלימודים, יצאה התובעת לחו"ל לחופשה פרטית ללא דיווח, ללא קבלת אישור הנוגעים בדבר ותוך הסתרה מכוונת של נסיעה זו ממנכ"ל הנתבעת.

4.חברי ועדת השימוע קבעו כי התובעת עברה שורה של עבירות משמעת ומוסר במסגרת תפקידה כמנהלת בית הספר תוך ניצול סמכותה לרעה וכי על רקע עבירות המשמעת שעברה ואופי עדותה בפני חברי הועדה, אין היא ראויה לעמוד בראשו של מוסד חינוכי. הועדה המליצה להעביר לאלתר את התובעת מתפקידה כמנהלת בית הספר ולאפשר לה להמשיך לעבוד כמורה בבית הספר, במידה ותחפוץ בכך, לאור השקעתה רבת השנים ועל מנת שלא לפגוע בזכויותיה הפנסיוניות.

5.לאחר השימוע הגיעו הצדדים להסכם שעיקרו סיום עבודתה של התובעת כמנהלת בית הספר התיכון.

ההסכם מיום 27.12.06

6.בהסכם, נושא כותרת "הסדר פשרה" מיום 27.12.06 (להלן:"ההסכם") נקבע, בין השאר, כי התובעת תגיש מכתב התפטרות מתפקיד מנהלת בית הספר החל מיום 31.8.07 ותאושר לה חופשה בתשלום מתפקידה כמנהלת בית ספר החל מיום 19.1.07. כמו כן, נקבעו בהסכם התניות הבאות:

"5. בכפוף לקיום התחייבויות המדרשה על פי הסדר פשרה זה מוותרת נאווה על כל תביעה, דרישה או טענה שהיו, שיש או שיהיו לה (אם היו, יש או יהיו) כלפי המדרשה, מי מנושאי התפקידים בה או מי מעובדיה.

6. בכפוף לקיום התחייבויות המדרשה על פי הסדר פשרה זה אין ולא יהיו לנאווה כל תביעות, דרישות או טענות כלפי המדרשה, מי מנושאי התפקידים בה או מי מעובדיה.

7. בכפוף לקיום התחייבויות המדרשה על פי הסדר פשרה זה, החל מהיום לא תעלה נאווה באופן כלשהו ולא תיתן או תעשה פומבי או פרסום כלשהו לטענות כלשהן כלפי או כנגד המדרשה, מי מנושאי התפקידים בה או עובדיה.

8. נאווה תסייע, ככל שתדרש ותשתף פעולה באופן מלא עם הנהלת המדרשה, בית הספר ומי שיחליף אותה בתפקיד.

9. נאוה לא תפעל, באופן ישיר או עקיף, באופן פעיל או סביל כנגד המדרשה, מנכ"ל המדרשה או מי מעובדיה.

10. בכפוף לחובותיו על פי כל דין יודיע מנכ"ל המדרשה לצוות המורים ועובדי בית הספר וכל פורום אחר לרבות פורום שיכנס המנכ"ל במדרשה או מחוצה לה, כי נאווה הגישה לו את התפטרותה מתפקיד מנהלת בית הספר (החל מיום 31.8.07) וכי אישר לה, לבקשתה חופשה מתפקידה כמנהלת בית הספר החל מיום 19.1.07 ועד ליום 31.8.07 כל זאת ותו לא.